Als de coronacrisis voorbij is, wil maar liefst een op de vier medewerkers (grotendeels) vanuit huis blijven werken. Moeten werkgevers nu vrezen dat er na de lockdown een massaal beroep wordt gedaan op de Wet flexibel werken? En moet je deze verzoeken als werkgever zonder meer honoreren?
Met de Wet aanpassing arbeidsduur uit 2000 werd het voor het eerst voor de werknemer mogelijk om met een beroep op wetgeving een vermindering of vermeerdering te vragen van de arbeidsduur. Sinds 2016 heeft de overheid daar via de Wet flexibel werken (Wfw) aan toegevoegd dat de werknemer kan vragen ook de arbeidsplaats of de werktijden aan te passen. Er gelden echter een aantal ingangsvoorwaarden, voordat de werknemer de Wfw kan inroepen.
Op https://bit.ly/3qfEck0 kun je hier meer informatie over vinden.
Heb je vragen over jouw medewerkers? Dan kun je altijd contact opnemen via (038) 452 44 33 of info@avizie.nl
Published On: maart 4th, 2021 / Categories: Overheid, Tips, Werknemer /

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

Zo blijf je op de hoogte van het laatste nieuws en handige tips!